Nel 2025 Guna ha ottenuto le certificazioni Top Employers e Great Place to Work, a conferma di un modello di welfare aziendale costruito su una visione strutturata e continuativa del benessere. Un approccio che mette al centro la persona, valorizzando la qualità delle relazioni e dell’ambiente di lavoro attraverso iniziative dedicate alla salute personale e collettiva.
Il riconoscimento si inserisce in un percorso coerente ispirato a una concezione olistica della salute, che considera il benessere non solo come assenza di disagio, ma come equilibrio tra dimensione emotiva, relazionale e professionale.
Tra il 2024 e il 2025 l’azienda ha sviluppato un Percorso Benessere articolato in webinar tematici della durata di due ore, progettati per andare oltre la formazione tradizionale. Gli incontri hanno affrontato temi legati alla sfera personale e relazionale, coinvolgendo i partecipanti in pratiche di mindfulness, attività di lavoro sulle emozioni, yoga e momenti di riflessione sul ruolo dei caregiver.
Il percorso ha incluso anche spazi di esplorazione personale dedicati alla gestione dello stress e delle relazioni, con l’obiettivo di favorire una maggiore consapevolezza individuale e un coinvolgimento autentico della persona nella sua interezza, in linea con la visione di salute promossa dall’azienda.
Accanto alle attività formative, Guna ha attivato da tre anni un servizio di sostegno psicologico, rinnovato a settembre 2025. Il servizio prevede colloqui brevi con psicologi professionisti, pensati per offrire un supporto tempestivo e mirato nei momenti di difficoltà emotiva. Un’iniziativa che si inserisce nel welfare aziendale come strumento concreto a tutela dell’equilibrio personale dei dipendenti.
Il modello di benessere aziendale è completato dal progetto “Ben-Essere Insieme”, che raccoglie iniziative di socializzazione e condivisione tra colleghi organizzate al di fuori dell’orario lavorativo e spesso aperte anche ai familiari. Attività sportive, creative e ricreative contribuiscono a rafforzare legami più autentici e una collaborazione spontanea, favorendo un clima relazionale positivo e inclusivo.
Alla base del riconoscimento come Great Place to Work® vi è un modello metodologico consolidato, fondato su oltre quarant’anni di ricerca internazionale, che individua nella fiducia l’elemento chiave delle relazioni in azienda. Un ambiente di lavoro eccellente nasce infatti dalle interazioni quotidiane tra le persone e deve essere tale per tutti, indipendentemente dal ruolo, dalle mansioni o dalle caratteristiche individuali.
In questo contesto, la persona viene posta al centro di ogni processo organizzativo: un luogo di lavoro di qualità è quello in cui i collaboratori credono nelle persone per cui lavorano, provano orgoglio per ciò che fanno e vivono relazioni positive con i colleghi.
