Alessandro Spadaro, HRD di Pfizer, interviene al Job In Pharma Summit: “Non solo talenti: ogni persona merita di crescere nel modo giusto”
Durante il Job In Pharma Summit, Alessandro Spadaro, HR Director di Pfizer, ha offerto uno sguardo autentico e pragmatico sull’evoluzione del mondo HR: “Ho iniziato a occuparmi di risorse umane negli anni ’90 e già allora si parlava di mettere le persone al centro. La domanda è: siamo rimasti fermi? Assolutamente no. Siamo diventati più flessibili, globalizzati e veloci, ma la centralità della persona resta il fondamento.”
Spadaro ha messo in discussione anche l’uso del termine “talento”: “Non lo amo particolarmente. L’azienda non deve concentrarsi su pochi talenti, ma creare le condizioni affinché tutti i dipendenti possano esprimere al meglio il proprio potenziale.”
In Pfizer, questo approccio si traduce in azioni concrete, come l’iniziativa “Growth Conversation”, un appuntamento annuale tra manager e collaboratori per costruire insieme un percorso di sviluppo personalizzato. “La crescita non deve essere per forza verticale,” ha spiegato, “ma deve rispecchiare le attitudini e i desideri di ciascuno, in un progetto pensato su misura.”
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