01 febbraio 2023
01 febbraio 2023 - Haleon, società nata a luglio 2022 dallo spin-off della divisione Consumer Healthcare del Gruppo GSK interamente dedicata ai prodotti per la salute quotidiana, rafforza ed estende il proprio impegno per una maggior inclusione e dell’equità con l’istituzione del “Fully equal parental leave”: un congedo parentale retribuito di oltre 6 mesi (26 settimane) di cui potranno usufruire tutti i dipendenti dopo l'arrivo di un bambino nella loro vita, indipendentemente da genere o orientamento affettivo, che si tratti di figli naturali, adottivi, affidatari e simili, e senza vincoli legati a matrimonio o unione civile.
Ulteriore caratteristica distintiva dell’iniziativa è che se entrambi i genitori sono dipendenti Haleon possono prendere il congedo contemporaneamente, una condizione che vuole rendere ancora più gestibile i primi momenti della genitorialità e che costituisce un aspetto migliorativo rispetto alle attuali disposizioni di Legge che prevedono il congedo parentale in alternanza.
L’azienda, che in Italia conta circa 1.000 tra dipendenti e collaboratori suddivisi tra la sede commerciale di Milano e il sito produttivo di Aprilia, integrerà quanto a carico dell’INPS per arrivare così al 100% dello stipendio dei dipendenti. Il “Fully equal parental leave” può essere richiesto a partire dal 1° gennaio 2023 ed usufruito in unica soluzione o frazionato consentendo ai genitori di avere il tempo e le energie necessari per prendersi cura del nuovo arrivato e definire la nuova routine.
Beatrice Sandri, HR Director Southern Europe (Italia, Spagna Portogallo) di Haleon, ha dichiarato: “E’ una policy tra le più progressiste al mondo, che si inserisce nei nostri piani per la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e che, oltre a sancire un equo accesso a padri e madri, cerca di riempire il vuoto normativo in tema di genitorialità delle coppie dello stesso sesso. Tutto è partito dal riflettere su come dare maggiore sostegno alle famiglie e rispondere alle nuove esigenze dei nostri dipendenti. L’idea è stata quella di potenziare le soluzioni di welfare per la genitorialità andando da un lato a sostenere il reddito, dall’altro a incentivare la distribuzione del carico di lavoro per la cura dei figli all’interno della coppia, in un’ottica di co-genitorialità. Ci auguriamo che tutti si sentano in egual modo incentivati a partecipare alla cura della famiglia e contribuire alla conciliazione tra vita privata e lavoro dei loro compagni o compagne.”
È indubbio che, ancora oggi e per ragioni culturali e sociali, buona parte del carico ricade sulle donne. Del resto, i dati INPS sui congedi parentali mostrano come in media, negli anni tra 2017 e 2020, la quota di beneficiari uomini tra i dipendenti del settore privato è stata solo del 20,5%.
Il “Fully equal parental leave” è solo l’ultimo degli interventi inediti ed innovativi in tema di welfare aziendale implementati da Haleon, pensati per intercettare le nuove esigenze del personale, soprattutto per i giovani sempre più attenti alla qualità di vita fuori dall’ambiente di lavoro, e per gli over, alle prese con bisogni legati ad un ritmo di vita diverso.
Beatrice Sandri, HR Director Southern Europe (Italia, Spagna Portogallo) di Haleon “Lo smartworking non può essere l’unica soluzione in ottica di work life balance. Offrire ai propri dipendenti un ambiente sano, confortevole, sicuro e inclusivo significa impegnarsi a renderli più sereni ed assisterli anche in altre aree, come quelle psicologica, legale e fiscale. Nella nostra strategia più ampia di Diversity, Equity & Inclusion abbiamo lanciato e progressivamente esteso l’Employees Assistance Program, un programma di assistenza che offre servizi di supporto, ventiquattro ore al giorno, 7 giorni su 7, gratuitamente e garantendo l’anonimato. Una misura molto apprezzata in azienda.”
Fonte: Ufficio stampa Weber Shandwick
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