AI per le risorse umane delle aziende del settore pharma e life sciences

Online, 21 ottobre 2026

L'intelligenza artificiale sta cambiando profondamente il modo in cui le aziende gestiscono i processi di selezione, sviluppo e valorizzazione delle persone. Nel settore farmaceutico, dove la ricerca di competenze altamente specializzate si intreccia con rigorosi requisiti normativi e organizzativi, l'adozione di strumenti di AI rappresenta un'opportunità concreta per rendere i processi HR più efficienti, accurati e strategici.

Questo corso, sviluppato da MB Formazione, fornisce un approccio pratico all'utilizzo dell'intelligenza artificiale generativa per ottimizzare recruiting, screening dei CV, onboarding, formazione interna, comunicazione con i dipendenti e gestione dei processi di performance review..

Particolare attenzione sarà dedicata all'utilizzo responsabile dell'intelligenza artificiale con approfondimenti sui temi della trasparenza, della tutela dei dati personali, della riduzione dei bias e della governance dei processi decisionali assistiti dall'AI.

OBIETTIVI FORMATIVI

Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:

• Utilizzare i principali strumenti di AI generativa per ottimizzare recruiting, selezione e talent acquisition, riducendo il tempo di screening dei CV del 40-60%

• Redigere job description, annunci di lavoro e comunicazioni HR con il supporto dell'AI migliorando la qualità e la coerenza degli annunci di lavoro

• Supportare la comunicazione interna e i processi di performance review mediante soluzioni di intelligenza artificiale

• Velocizzare la produzione di materiali formativi interni creando materiali di onboarding e formazione con AI e standardizzare comunicazioni HR ricorrenti (onboarding, offboarding)

• Comprendere i sistemi ATS (Applicant Tracking System) e come ottimizzare le ricerche

• Applicare i principi di utilizzo etico, trasparente e conforme dell'AI nel rispetto della normativa sulla protezione dei dati e della governance aziendale.

A CHI SI RIVOLGE

Il corso è rivolto ai professionisti delle Risorse Umane che operano nel settore farmaceutico, biomedicale, healthcare e life sciences e desiderano acquisire competenze pratiche sull'impiego dell'intelligenza artificiale nei processi HR. In particolare:

• HR Director e HR Manager

• Recruiter e Talent Acquisition Specialist

• HR Business Partner

• HR Generalist

• Responsabili Formazione e Learning & Development

• Employer Branding Specialist

• Professionisti coinvolti nei processi di selezione, onboarding, sviluppo e gestione delle persone

• Consulenti HR che collaborano con aziende del settore Healthcare e Life Sciences.

Il corso si articola in un unico modulo intensivo di 4 ore. Il percorso alterna brevi momenti teorici e attività pratiche guidate, articolandosi in quattro fasi tematiche di circa un'ora ciascuna. I partecipanti lavorano su casi d'uso reali tratti dai processi HR del settore farmaceutico.

Fase 1 - Panoramica AI per HR e ricerche di personale

• Mappatura dei processi HR farmaceutici in cui l'AI genera maggior valore, con principi etici e normativi su bias, trasparenza e GDPR.

• Funzionamento dei sistemi ATS e tecniche per scrivere job description che ottimizzano la visibilità e l'attrattività degli annunci.

Fase 2 - Screening dei CV e colloqui strutturati

• Workflow guidato per l'analisi e il confronto di CV multipli con AI, mantenendo equità e trasparenza, con criteri di valutazione per ruoli tecnico-scientifici.

• Generazione di domande di colloquio mirate e griglie di valutazione standardizzate tra più valutatori.

Fase 3 - Onboarding e formazione interna con AI

• Creazione di percorsi di onboarding personalizzati per ruoli regolati, con materiali di benvenuto e checklist realizzati con Canva AI.

• Produzione di materiali di formazione obbligatoria (GMP, sicurezza, compliance) e quiz per la formazione continua dei dipendenti.

Fase 4 - Comunicazione interna, performance review e limiti etici

• Caricamento di policy aziendali e CCNL in NotebookLM per creare una base di conoscenza interrogabile e FAQ automatiche per i dipendenti.

• Supporto AI alla sintesi delle valutazioni di performance e analisi critica dei rischi etici e normativi nelle decisioni sulle persone.

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