Lo stabilimento produttivo di Pfizer ad Ascoli Piceno è stato certificato come luogo di lavoro attento alla parità di genere

 

Nello stabilimento produttivo di Pfizer ad Ascoli Piceno, il 40% della forza lavoro è composto da donne, di cui 322 occupano posizioni di vertice. Grazie a questo risultato, l’azienda ha ricevuto la certificazione come luogo di lavoro che promuove la parità di genere. La certificazione è stata assegnata dopo un’attività di audit condotta da RINA, multinazionale di certificazione attiva in più di 70 paesi.

Nicola Battuello, Vice Presidente Esecutivo della Certification di RINA, ha dichiarato che questa certificazione conferma l’impegno dello stabilimento produttivo Pfizer di Ascoli Piceno nei confronti delle persone. RINA è fiero di riconoscere l’impegno di Pfizer nel promuovere una cultura e una leadership che superano gli stereotipi di genere, identità ed espressione, a favore dei valori di diversità, equità e inclusione, che oggi sono fondamentali per ogni azienda sostenibile.

L’ottenimento della certificazione è avvenuto seguendo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022. Questo risultato è stato ottenuto attraverso una serie di attività che hanno coinvolto i principali processi aziendali legati alla gestione delle risorse umane, oltre a un accurato processo di audit interno ed esterno volto a verificare la corretta e completa applicazione dei requisiti previsti dalla norma.

“Siamo particolarmente orgogliosi di questo riconoscimento che avviene all’interno di un luogo di lavoro considerato tradizionalmente maschile, come quello della produzione farmaceutica”, afferma Rossella Bruni, Direttore e Amministratore Delegato dello stabilimento, dove oggi lavorano 322 donne su 803 dipendenti, il che vale a dire il 40% della forza lavoro, di cui 40 ricoprono livelli apicali “Ciò ci incoraggia ad andare avanti su questa strada, che si è aperta già da diversi anni con la nostra completa adesione ai programmi di Diversity Equity & Inclusion e di Female Talent di Casa Madre”, non a caso, il raggiungimento della Parity Opportunity è un obbiettivo di Pfizer a livello mondiale nell’ambito dei goal ESG (Enviroment Social Governance). “Siamo convinti, e i dati ci danno ragione, che laddove a tutti sia data la possibilità di crescere ed esprimere il proprio potenziale, rifiutando qualsiasi forma di discriminazione di genere, non solo migliora il clima interno, ma ottimizza i risultati di performance dell’intera organizzazione”.